互联网公司跳槽频繁:越折腾薪水越涨 离职还得排号

发布时间:2022年05月29日
       “目前等候您的业务的人数是8人, 大厅等候的总人数是11人, 请在第12个窗口排队。
       ”拿起排队的小纸条, 李娟傻眼了。她不是在银行做生意, 而是在公司等待离职手续。辞职电脑格式化、辞职办公用品确认、辞职工资确认……一个又一个的手续在不同的窗口排队, 花了大半天的时间。近年来, 互联网公司在就业市场上非常火爆, 年薪在20万到30万人民币之间。发展前景一片光明, 刚毕业的大学生“跳进了碗里”。然而,

一年后还有多少朋友加入公司?在互联网行业, 频繁跳槽已经司空见惯。难怪一周之内就有100人离开。 26岁的李娟在北京一家大型电子商务公司工作了一年多。现在各大电商都在流行“造节”。双11刚刚过去, 双12又要来了。 “6.18嘉年华”结束后, 将迎来“创造节”。消费者买不买, 我们先不谈。其背后的程序员、产品经理、运维人员惨不忍睹。 “KPI(绩效考核)压力太大, 听说有些部门还挂着标语和标语, 就像高考一样。工作氛围没有想象中那么愉快, 同事之间也很难建立人际关系。”工作不顺, 李娟选择了离开。 “办理完离职手续, 我要排队领号!”忙的时候, 她感慨万千。李娟在辞职登记表上看到, 短短一周时间, 这家公司就有100多人辞职。这绝不是一个例外。 “同一批新兵已经离开了。少数, 目测50%左右一点也不为过。 ”某知名网络游戏公司的开发工程师小郑告诉记者。“想离开的人很多, 包括那些曾经痴迷游戏的男生。在一家游戏公司, 这样的离职率也算是正常的。 “根据职场社交平台LinkedIn此前发布的一份报告, 超过一半的中国专业人士在一家公司工作不到一年半就开始准备辞职和跳槽。互联网的时间最短。平均工作时间、跳槽频率最高、员工流动性最大的三个行业之一, 另外两个是商业服务和金融保险。疯狂加班, 正常作息, 十个早上十个晚上。记者在在线问答社区知乎上看到, “你为什么离开百度?”“你为什么离开阿里? ”和“你为什么离开腾讯? “已经成为三个经典问题, 而且还在不断更新中。离职的‘前’员工们都吐出了心中的苦涩, 最常见的抱怨就是加班。“来晚了也没关系, 但你必须自觉加班, 迟到。” “以加班为荣, 准时下班会被陌生的眼睛盯着。 “早上十点和晚上十点是正常的作息, 平均一周一次通宵。投诉层出不穷。”最新游戏即将上线, 但数据不太好。策划人说说他要大改, 推迟半年推出, 估计这六个月每天都要加班。”小郑说, 刚毕业的时候, 拿到的年薪是同学中最高的, 一时还得意过, 但回首这两年, 他的身体透支了不少。只是感觉。很多互联网公司提倡“狼文化”, 声称员工要有敏锐的嗅觉, 有毅力和自我意识的进取精神, 有集体奋斗意识。但从行业来看, 一些企业将“狼文化”变成了单纯的绩效考核, 变成了简单的加班、熬夜。
        “在互联网行业, 加班是正常的, 但整天这样加班是不正常的!” “即使你周末不去上班, 你也得在家工作, 不停地摆弄电脑, 或者一个接一个地接电话。”王月荷的恋人还在婚期,

但自从恋人跳槽到一家互联网公司后, 她的闲暇时间就很少了。 “我们就住在电脑里吧!”工资增加30%。猎聘网近日发布的第二季度就业报告显示, 在就业情况最好的行业中, 网络游戏排名第一, 薪资也是最高的。
       其次是移动互联网和电子商务, 再次是电脑软件。银行、房地产、零售等传统行业的就业情况不太乐观。互联网行业这么累, 为什么每年还有大量人才蜂拥而至, 甘当“苦力”?互联网行业大家跳得这么频繁, 到底是什么? “在互联网行业, 只有跳槽才能高速加薪。”中高端领域“猎头”王女士介绍, 在互联网行业, 一旦跳槽, 一般至少需要加薪30%, 极端情况下, 可以达到100%。 %。据了解, 从百度、阿里、腾讯“挖人”并不难, 三大巨头之间来回跳槽也是常有的事。. “有的时候跳起来就可以升职, 所以不怕折腾, 越挣扎升得越快。”眼看着昔日老同事的工资现在涨涨涨跌, 从事算法业务的肖远调侃道。虽然频繁跳槽不值得鼓励, 但业内人士分析, 互联网公司的高离职率是行业快速发展的体现。 LinkedIn在报告中指出, 在快节奏的行业环境下, 很少有公司有足够的时间和资源来培养有效的内部人才体系, 大量人才是通过外部招聘来招聘的, 引发了一波跳槽潮。 “一些中小型互联网公司往往会提供非常诱人的年薪, 以便从大公司那里找到骨干。”王女士坦言, 互联网行业这几年发展太快, 业务同质化更加严重。 “所以直接挖走掌握核心业务甚至团队的人, 是短期内提升最快、最有效的方式, 有能力的人也愿意去更欣赏他的地方。” (本报记者陈学宁)